Кадровая политика и управление трудовой деятельностью в организации

К навыкам выпускника направления относятся анализ, планирование, подбор, оценка и развитие персонала с использованием современных цифровых технологий и информационных систем. Основная задача специалиста – обеспечение организации квалифицированными кадрами, способствующими достижению стратегических целей компании, а именно: разработка и внедрение программ по обучению, адаптации и удержанию персонала. Специалист участвует в управлении талантами, создает условия для профессионального роста сотрудников и формирует корпоративную культуру, способствует высокой производительности и удовлетворенности сотрудников. Уникальность данной профессии заключается в ее универсальности и применимости во всех сферах деятельности, на предприятиях любой организационно-правовой формы и в различных отраслях экономики. Выпускник программы развивает не только организаторские и управленческие навыки, но и аналитические, позволяющие эффективно использовать данные для оптимизации HR-процессов. А акцент на мягких навыках (soft skills) и инклюзивном управлении делает выпускников востребованными специалистами, способными адаптироваться к быстро меняющимся условиям работы и способствовать развитию инклюзивных и разнообразных коллективов.